Tendências de RH para 2024: preparando líderes para transformar ambientes de trabalho

À medida que 2024 se aproxima do seu encerramento, é crucial refletir sobre as tendências que moldarão o futuro do ambiente corporativo. A inteligência emocional, o bem-estar mental e a diversidade são algumas das pautas que estão ganhando destaque nas discussões entre profissionais de RH e líderes.

Em uma conversa que aconteceu no episódio 2 do podcast Café com RH, a especialista em RH, Luciana Magalhães e Eliane Ramos, Diretora na PI Brasil e Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Brasil, exploraram como essas tendências impactam o cenário organizacional.

Inteligência emocional como pilar estratégico

Em um mundo cada vez mais complexo, a inteligência emocional se destaca como uma habilidade essencial para profissionais de RH e líderes.

Não apenas permite o reconhecimento e a gestão das emoções, mas também facilita a construção de relações interpessoais saudáveis.

Em um cenário onde a incerteza é a norma, desenvolver essa competência torna-se crucial para o sucesso organizacional.

A promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e positivo deve ser uma prioridade, criando uma cultura que valorize a empatia, a comunicação aberta e o bem-estar de todos os colaboradores.

Capacitação dos líderes e conexão com Stakeholders

As organizações precisam capacitar seus líderes para que sejam mais conscientes do impacto de suas decisões nos colaboradores e no ambiente ao redor.

Essa conscientização fortalece as relações internas e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e sustentável.

Uma abordagem holística é vital para garantir que as decisões considerem o bem-estar de todos e promovam uma cultura organizacional positiva e inclusiva.

Bem-estar mental em primeiro lugar

O bem-estar mental das equipes deve estar no centro das prioridades de RH. Segundo uma matéria da Forbes, os profissionais priorizam bem-estar ao salário, colocando a saúde mental em primeiro lugar.

E isso é reafirmado pela pesquisa da Associação Americana de Psicologia onde informa que 92% dos profissionais dizem que é muito (57%) importante para eles trabalhar em uma organização que valorize seu bem-estar emocional e psicológico.

Com o aumento da carga de trabalho e as dificuldades em lidar com dados, as sobrecargas e o estresse podem impactar diretamente a saúde dos colaboradores e os resultados da empresa.

Portanto, é fundamental que o RH implemente estratégias que priorizem a saúde mental, o equilíbrio e a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Diversidade, inclusão e pertencimento

Outra tendência inegável é a importância da diversidade, inclusão e pertencimento nas organizações.

 A nova geração de profissionais busca um propósito nas empresas onde trabalham, e a autenticidade nas ações corporativas se torna um critério decisivo na escolha de onde se empregar.

Humanização das demissões

Por fim, a humanização das demissões deve ser constantemente revisitada. O cuidado na saída de um colaborador pode influenciar diretamente a imagem da empresa e sua reputação no mercado.

Uma demissão humanizada reflete um ambiente que valoriza as pessoas, mesmo em momentos de transição, conduzindo de maneira ética, respeitosa e considerada. 

Tendências em foco:

• Inteligência emocional
• Capacitação dos líderes e conexão com stakeholders
• Prioridade ao bem-estar mental
• Diversidade, inclusão e pertencimento
• Humanização das demissões

Fique atento a essas tendências e prepare-se para os desafios e oportunidades!

O futuro é coletivo, e as organizações que abraçarem essas mudanças certamente colherão os frutos que os colocaram em posições competitivas de mercado.

 Para se aprofundar ainda mais nessas discussões e insights valiosos, não deixe de conferir o episódio completo do Café com RH!